¡Obreras de PANRICO! ¡El ejemplo de una gran huelga… todo nuestro apoyo!
Se acaba de cumplir la quinta semana de huelga en la planta de Panrico de Santa Perpetua. Cinco semana en la que los trabajadores y trabajadoras han dado un ejemplo de cómo SÍ se puede luchar, SÍ se pueden enfrentar los planes de una multinacional que quiere mantener los benficios de un puñado de accionistas a costa de cientos de despidos e imponer salarios de miseria.
Los trabajadores de PANRICO están dando una lucha ejemplar
No sólo han mantenido la huelga y el piquete permanente en la puerta de la fábrica. Resistieron las cargas de los Mossos para quebrantar su derecho a la huelga. Se han estado manifestando en Santa Perpetua, Barcelona y hoy en Sabadell. Han ido a la universidad a hacer conocer su conflicto entre la juventud, realizando actos de unión obrero-estudiantil. Han ido a empresas como Danone, Bimbo o El Corte Inglés, para mover la caja de resistencia y buscar el apoyo de otros trabajadores. Se han solidarizado con luchas como la de los compañeros de ALUPU, y hoy mismo están realizando una manifestación junto con estos compañeros y otros trabajadores en conflicto como los de ALSTOM.
Los trabajadores, por su propia iniciativa, han demostrado con sus acciones cómo se puede fortalecer la lucha, cómo se puede evitar el desgaste y el aislamiento a la que la quieren condenar la empresa, y también los delegados de UGT y CCOO de otras plantas que se han negado a sumarse a la huelga contra el plan de viabilidad.
La empresa y UGT, propone un acuerdo criminal. Los delegados de CCOO de otras plantas lo dejan pasar.
En estos días la huelga se encuentra en un momento clave. UGT acaba de firmar un pre-acuerdo con la patronal que incluye 745 despidos y una rebaja salarial media del 18% para 2013 y el 15% para 2014. Un plan que además se ceba con la planta de Santa Perpetua, con 193 despidos en producción, una clara condena a muerte a la fábrica que más ha resistido los planes de la patronal. De momento los representantes de CCOO de otras plantas en la Comisión Negociadora no se han sumado al acuerdo, pero tampoco lo han rechazado con contundencia. Esto sumado a su negativa a luchar contra el plan tiene el riesgo de que éste sea aprobado en otras plantas donde el número de despidos es menor o nulo.
Esta actitud es totalmente intolerable y no puede dejarse pasar. No es compresinble que la Federación Agroalimentaria de CCOO en Catalunya y el Comité de Santa Perpetua no haga una denuncia pública a esta política cómplice con la empresa de los delegados del sindicato en el resto de plantas. Es necesario apelar a los afiliados y delegados honestos de toda CCOO para repudiar la actitud de estos delegados de Zaragoza, Murcia, Valladolid, Génil y Paracuellos. Llevan cinco semanas boicoteando la huelga de Santa Perpetua, sembrándo la división entre los trabajadores con la idea de “si aquí no hacemos nada, saldremos mejor parados que los de Barcelona” y ahora quieren dar la puntilla mortal haciéndo que pase este acuerdo.
El acuerdo finalmente puede ser firmado por la Comisión Negociadora en los próximos días. Los trabajadores de Santa Perpetua ya han dicho que su objetivo es el 0,0: 0 despidos y 0 recortes. ¿Se puede continuar la lucha? ¿Se puede ganar?. La respuesta a esta pregunta que recorre la cabeza de todos los trabajadores es SÍ, se puede. Ahora bien, para eso hay que forzar a que el conflicto se fortalezca aún más, para lo cual no basta con la política llevada adelante hasta el momento por el Comité de Enpresa, y menos aún por la Federación de CCOO de Catalunya.
Sobre la cuestión de la legalidad e ilegalidad de la huelga
Una de las discusiones más importantes de la última asamblea fue si la huelga pasaría a ser legal o ilegal, si se podría ampliar los motivos de la huelga, si habría que hacer una vuelta al trabajo de cinco días… Lo cierto es que los trabajadores debemos tratar de buscar todos los resquicios legales para poder mantener nuestro derecho a la huelga, pero en última instancia dependerá de la fuerza que tengamos en la lucha el poder ejercerlo sin problemas y poder ganar.
Es incomprensible que los servicios jurídicos de CCOO aún no tengan claro como se podría hacer. Un sindicato con casi 40 años de existencia, con centenares de abogados y asesores, con miles de huelga a sus espaldas… ¿Es la primera vez que se encuentra en una situación así? ¿Son gente nueva, sin experiencia? La respuesta cae de maduro, NO. La parsimonia para buscar la trequiñuela legal es inadmisible, como que el abogado de CCOO no se presentara en la última asamblea porque tenía “otros compromisos”. Sólo sería comprensible si la intención es dejar que cunda el miedo a cometer una ilegalidad, como una vía a que se extienda el desanimo y la huelga se desinfle o fracase. Las promesas de CCOO de poner los servicios jurídicos al servicio de la lucha de PANRICO debe traducirse en hechos concretos. Pero además los trabajadores deben tratar de buscar abogados de otros sindicatos, independientes… para contrastar lo que digan los de CCOO, pues hay precedentes y formas para conseguir una actualización legal de la huelga indefinida. No podemos descartar que los que están retrasandose en “encontrar” salidas legales, como si fueran nuevos en esto de las huelgas, utilicen una interpretación de la ley para tratar de imponer por miedo la política que CCOO está llevando adelante en el resto del Estado, dejar pasar el plan sin lucha.
Nadie puede creer en la independencia de una justicia que no se mete con la Infanta o absuelve a la mayoría de los políticos y banqueros corruptos. Pero por eso mismo, porque no depende solamente de lo que dice la ley en el papel, ellos pueden emplear su justicia contra nosotros si estamos débiles en la movilización. Mucho más difícil les resulta si estamos fuertes. La historia está llena de ejemplos en los que los trabajadores hemos ganado muchos derechos -las 8 horas, mejores salarios, derechos políticos y sindicales…- justamente haciendo huelgas y manifestaciones que estaban por fuera de la ley. Los mismos orígenes de CCOO son parte de esta historia.
La clave está en fortalecer y extender el conflicto
Por eso, más allá de lo legal, la clave de poder ganar a la empresa va a estar en la lucha. Ella cuenta de su lado con el Gobierno, sus leyes -que están siendo reformadas a su favor-, los Mossos -incluso para llevar adelante ilegalidades como cuando entraron los trailers-… ¿Y nosotros? Tenemos la huelga, la unión con otras luchas de trabajadores, la solidaridad de la juventud, los estudiantes, la posibilidad de llenar la caja de ressitencia para soportar la no entrada de salario… Una lucha que cuente con un apoyo social masivo es mucho más difícil de atacar legalmente. Ellos tienen su derecho legal a querer aumentar sus beneficios, nosotros nuestro derecho legal a defender los puestos de trabajo y los salarios, y cuando dos derechos chocan, gana no el que tenga mejor abogado, sino quien alcanza más fuerza en la lucha.
Las iniciativas que surgen de los trabajadores en el mismo piquete son una buena muestra de qué es lo que hay que hacer. Por el momento son iniciativa de la base, que ni el Comité, ni menos aún la Federación de CCOO están tomando. Como decía un trabajador en la última asamblea, “tenemos que pelear como los romanos, con los jefes delante, en primera línea”. Esto es lo que debemos exigirles. El Secretario General de la Agroalimentaria de CCOO planteó que el sindicato ponía a disposición de la lucha los servicios jurídicos, pero ¿es suficiente?. Los sindicatos no son un “legalitas” para los trabajadores, sino una herramienta de lucha.
Hay que exigirles que pongan todos los recursos necesarios para rodear la huelga de PANRICO de solidaridad, y que además ésta pueda ser un punto aglutinador de otros conflictos, para golpear juntos todos los trabajadores que están enfrentando despidos y recortes en diferentes empresas. CCOO debe poner a los delegados, liberados e afiliados que lo deseen a organizar actos de apoyo a la lucha en las empreas y pueblos, a recoger dinero para la caja de resistencia hasta que pueda garantizar el sostenimiento familiar de los huelguístas… Incluso organizar foros y encuentros entre los trabajadores de PANRICO y los de empresas como ALSTOM, Jhonson and Control, Renfe… que también están en conflicto. Por ejemplo en el Encuentro de delegados sindicales de Catalunya de CCOO y UGT que se realizará el martes 19 en la Farga, podría ser un buen foro para plantear convertir a PANRICO en una lucha de todos, pues si logra ganar sentará un antecedente para todo el movimiento orbero de que SÍ se puede torcerle el brazo a la patronal.
Igualmente sería clave avanzar en organizar la solidaridad que esta lucha está recibiendo de parte de otros sindicatos, grupos de izquierda, estudiantes… levantando un Comité de Solidaridad con la huelga que junto a los trabajadores organice actos, charlas y otras acciones por todos lados.
Es posible luchar, y es posible ganar
Lo que la lucha de PANRICO ya ha demostrado es que es posible luchar, organizarse desde abajo, controlar las decisiones del Comité desde la asamblea… Ahora se entra en una nueva fase en la que se puede demostrar que se puede ganar, que se pueden conservar las condiciones y puestos de trabajo. Para ello la línea no puede seguir siendo ni la acitutud respetuosa y pasiva con la política de CCOO en el resto del Estado, ni el dejar que la huelga se estanque sin tomar iniciativas potentes para fortalecerla. Los miembros del Comité de Empresa y el Comité de Huelga deben asumir este cambio de rumbo, y si no lo ven y sí lo ve la plantilla, hacerse a un lado y que se vote uno acorde con el sentir de la asamblea.
No solamente es posible continuar con la huelga, sino que si la lucha logra avanzar los trabajadores de PANRICO podrán plantearse luchar contra los despidos hasta el final. Si la patronal quiere casi cerrar la planta podrán hacer cómo han hecho otros trabajadores en otros lugares en situaciones similares, ocupar las instalaciones y seguir produciendo bajo su propia gestión, peleando por que el Estado expropie al patrón -al que ha estado subvencionando durante años- y nacionalice la empresa. Una salida de fondo que no sólo garantizaría el mantenimiento de los salarios, sino también de los empleos, algo fundamental tanto para los que están hoy trabajando como para los millones de jóvenes y mayores que engrosan las filas del paro.
¡¡Hay que fortalecer la lucha de PANRICO!! ¡¡Que CCOO se ponga a la cabeza para rodearla de solidaridad y unirla con otras luchas obreras!!
¡¡Levantemos un Comité de Solidaridad con la huelga de sindicatos, estudiantes y organizaciones sociales y políticas!! ¡¡Cero recortes y Cero despidos!! ¡¡Por la nacionalización bajo el control de los trabajadores de las empresas que cierren o despidan!!
